大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于顺丰职级资料查询的问题，于是小编就整理了2个相关介绍顺丰职级资料查询的解答，让我们一起看看吧。
顺丰的2级4类是什么？
答案是：顺丰界定一级二类扣10分。
顺丰分四大类：服务类、时效类、安全类、操作类，数字越小，犯的错越大。
2级4类，5级17类等。
凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与本职工作无关的，由见证人提出。奖励的核实由人事部负责，奖励实施的办理》。员工造成公司财物损坏和丢失的，由主管/经理责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。扩展资料奖惩的原则：
1、奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。
2、奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等。
3、奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
5、有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应***平等，一视同仁。
顺丰界定一级二类扣10分。顺丰分四大类：服务类、时效类、安全类、操作类，数字越小，犯的错越大。2级4类，5级17类等，顺丰扣分分为两种，业务分和行政分各20分，各分5个级别，业务分是根据个人业务的操作技能，失误率来算的，分别是0.5、2、3.5、5、10，操作失误越严重扣分越多，行政分扣够15分基本就劝退了，五个档是1-2、2-3、3-5、5-10
等级p1是什么意思？
等级P1就是职级P1的意思。
岗位p1、p2、p3是职级划分的方式，总体来说分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工。每个职级应该都分为多个档位，如p1工资分为12档，分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k等等。
职级就是一定职务层次所对应的级别;而职称指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。
职级划分为p级与m级等，p级代表执行层,也就是员工,m及代表管理层。职级p1到p12的意思是，执行成员工按照职级顺序划分成1到12级，P11到p12没有职级区分，但是在薪酬待遇上会有区别。
到此，以上就是小编对于顺丰职级资料查询的问题就介绍到这了，希望介绍关于顺丰职级资料查询的2点解答对大家有用。
